Quando il welfare migliora la produttività
Le politiche a favore dei dipendenti non solo aumentano la produttività ma riducono anche l`assenteismo.
redazione
Ne sono convinti i dipendenti che intervistati da un`indagine Edenred affermano che il welfare aziendale contribuisce a incrementare la produttività (38%), ridurre l`assenteismo (34%), accrescere il senso di appartenenza all`azienda (33%), valorizzare il capitale umano (32%) e migliorare il clima aziendale (30%). Ma non si tratta solo di opinioni. L`esperienza di Atm, infatti, dimostra come il welfare aziendale abbia migliorato le performace dei propri dipendenti. L`azienda di trasporto milanese ha, infatti, attivato un sistema di monitoraggio costante del welfare, tramite l`elaborazione di un `cruscotto direzionalè nell`ottica di miglioramento continuo del sistema. I risultati attesi sono prima di tutto individuali: sviluppo del senso di appartenenza, fiducia, commitment (identificazione con obiettivi aziendali), engagement (investimento emotivo), aumento della soddisfazione sul lavoro e migliore rendimento. Inevitabilmente questi risultati mirano ad avere anche dei risultati organizzativi: riduzione del 37% dei procedimenti disciplinari verso i dipendenti; riduzione di 2 giorni di assenteismo; riduzione del 18% degli infortuni.
In tema di welfare un`iniziativa particolare è quella di Vodafone che ha lanciato una soluzione flessibile alle esigenze dei lavoratori: `Vodafone Welfarè, il programma attraverso cui i dipendenti possono scegliere di sostituire parte della retribuzione variabile (fino al 70%) con beni e servizi per i quali sono previste condizioni fiscali agevolate. La retribuzione variabile, spiega la società, assume quindi maggior valore: asili, scuole, Università in Italia e all`estero, libri scolastici, campus estivi, che in futuro potranno essere estesi anche a servizi finanziari, di cura dei figli ed anziani, di sostegno alla salute, potranno essere scelti attraverso Vodafone Welfare. Il programma Vodafone Welfare coinvolge i 1300 dipendenti che hanno una retribuzione variabile individuale; in seguito saranno valutate le modalità di estensione anche ad altre forme di retribuzione variabile.
