FOCUS. LA LEADERSHIP FEMMINILE NEL WFE (World Federation of Exchanges) 2022.

Redazione, 3 marzo 2022.

Le donne leader del WFE del 2022

Nandini Sukumar, Amministratore delegato , World Federation of Exchanges, ha raccontato:

Quando ho iniziato alla WFE, ero affascinata dalla prospettiva unica che avevamo come istituzione per molte diverse culture e organizzazioni aziendali in tutto il mondo.

Le infrastrutture di mercato -- borse e PCC -- sono il centro del centro: sono al centro dei mercati finanziari. La WFE rappresenta circa 300 infrastrutture di mercato e i nostri membri provengono da ogni angolo del globo e lavorano in una miriade di funzioni complesse.
 
Fin dall'inizio, sono stata incuriosita dalle donne che lavoravano nelle nostre organizzazioni affiliate.

Questa è la seconda edizione della lista WFE Women Leaders.

Riferisce di avere avviato l'iniziativa al WFE perché, dato il nostro ruolo fondamentale nel riunire il settore e nel collegare i mercati pubblici di tutto il mondo, siamo in una posizione unica per puntare i riflettori sul talento che il nostro settore ei nostri membri stanno coltivando.

Volevamo anche motivare una generazione di giovani leader: sia quelli che scalano la scala sia quelli che promuovono le donne sul posto di lavoro.

Si è espressa anche Diana Chan, membro del comitato di selezione del WFE Women Leaders Award.

Ha detto: È incoraggiante vedere una lista molto numerosa di candidati per le WFE Women Leaders di quest'anno. 

Tutte le candidate hanno raggiunto una posizione di rilievo nelle loro organizzazioni.

Il WFE Women Leaders Award non solo riconosce i risultati professionali di queste straordinarie persone, ma le mette anche in luce come modelli per le altre che sono ancora nel loro viaggio verso la vetta.

È motivante per tutti nel settore delle infrastrutture finanziarie vedere che le donne capaci che eccellono nei loro campi sono riconosciute e che così tante hanno raggiunto posizioni di rilievo.

Molti candidati citano i genitori come la principale fonte di ispirazione per il loro successo professionale. Questi genitori sono determinanti nella formazione dell'etica del lavoro e della resilienza dei candidati. Hanno nutrito coscienziosamente le loro figlie per essere curiose, per sapere come porre domande e le hanno fortificate con fiducia.

Allo stesso modo, molti candidati hanno beneficiato dell'avere manager, mentori, sponsor e allenatori che li hanno guidati e consigliati nel loro cammino verso la vetta.

I candidati che hanno avuto la fortuna di avere genitori incoraggianti e mentori utili riconoscono questi fattori che contribuiscono al loro successo. Può essere considerato una benedizione, o un privilegio, nascere con l'intelligenza e l'attitudine necessaria al successo, crescere in una famiglia solidale, vivere in una cultura che investe in un'istruzione di qualità e avere l'opportunità di incontrare persone che sono generosi con il loro tempo, esperienza e saggezza.

Non tutti hanno la fortuna di avere condizioni positive e abilitanti in un ambiente altrettanto favorevole, ma tutti possono fare lo sforzo di osservare e trovare opportunità per imparare. 

Molti candidati hanno citato colleghi capaci e di talento che li hanno ispirati. 

Altri prendono ispirazione da persone importanti o seguono modelli di ruolo dai propri settori di attività. 

Essere nel posto giusto al momento giusto, ovvero la fortuna, rende anche più facile avere successo. 

Tutte le condizioni positive sono additivi; non c'è proiettile d'argento. Il successo è anche il risultato dello sforzo continuo di un individuo. C'è del vero nel detto: "Più lavoro duro, più sono fortunato". 

Sebbene i propri sforzi non ripaghino necessariamente immediatamente, quando arriva l'opportunità, si è pronti a coglierla.

Sebbene l'esistenza del premio WFE Women Leaders indichi che le donne leader sono ancora una rarità da celebrare, le donne che aspirano a posizioni di leadership non devono diventare troppo consapevoli dell'esistenza di barriere culturali o organizzative alla loro ascesa, o peggio, fare affidamento su questi fattori per giustificare la loro situazione. Una mentalità da "vittima" è probabilmente uno dei maggiori ostacoli al progresso.

La mia storia olimpica preferita di sfidare le probabilità e trionfare sulle avversità è quella del corridore finlandese Lasse Virén. 

Nel bel mezzo della corsa dei 10.000 metri alle Olimpiadi del 1972, lui e un altro corridore rimasero impigliati e caddero in pista. 

Un video della gara ha catturato il momento in cui sono caduti: mentre l'altro corridore sembrava sbalordito, Lasse Virén si è rialzato e si è unito alla corsa come l'ultimo corridore dietro il gruppo. Alla fine, non solo ha vinto la gara, ma ha anche stabilito un record mondiale che è rimasto ininterrotto per i successivi 10 anni.

Insomma, "cadere" è l'opportunità che ci è data per misurare la nostra forza e scoprire che questa sia  superiore alle nostre aspettative.

Tra le donne "capo", candidate al podio, ne sono state intervistate 20 con provenienze diverse e da ogni parte del mondo.